지급되는 금품’으로 연장·야간·휴일근로·연차 수당 등이 이에 근거해 지급된다.
조건부 정기상여금을 통상임금에 포함하면 수당을 계산하는 기본금액이 높아져 수당도 올라가게 된다.
━ 사측 “돌파구 없으면 여럿 폐업” 이 판결을 현재임금체계에 그대로.
서울시는 통상임금기준 확대와 기본급.
교섭 과정에서 통상임금에 대한 논의를 한 적이 없다'는 노조 측 주장에 대해서도 시는 올해 3월 28일 8차 자율교섭에서임금체계개편 의사를 전달했다고 반박했습니다.
서울 시내버스는 시가 세금을 들여 운영 적자를 보전해주는 준공영제로, 시와 사측은 노조.
조건부 상여금도 통상임금에 포함해야 한다는 판결로 인건비가 급증할 수밖에 없기 때문이다.
서울시와 사측이 버스노조에임금체계개편을 요구한 것도 여기서 비롯됐다.
조건부 상여금이 통상임금에 포함되지 않는다는 전제로 짜인임금구조인 만큼 느닷없이.
부담이 추가적으로 야기된다고 재차 강조했다.
19일 서울시는 시내버스 임단협과 관련한 브리핑을 열고 서울 시내버스 기사의임금체계개편 필요성을 강조하는 동시에 노조의 주장을 조목조목 반박했다.
서울, 경기, 인천 등을 포함한 전국자동차노동조합연맹이.
서울시 버스노조는 19일 사업조합에 오는 21일부터임금단체협약 교섭 재개를 요청하는 공문을 보냈다.
이에 대해 조합 측은 "임금체계개편을 이번에 반드시 합의를 해야 한다"며 "매번 분쟁 소지가 있는 사안을임금협상마다 법원에 가서 판결을 요청할 수는 없는.
전국자동차노동조합연맹 서울시버스노동조합은 14일 오전 서울시청 서소문별관 앞에서.
서열 중심의임금체계는 대기업과 중소기업 간임금격차를 심화시키고 생산성 하락 등 악순환으로 이어진다고 판단, 업종별로임금체계개선을 지원하는 대책을 꺼냈다.
12일 고용부에 따르면 고용부는 '업종별임금체계개선 확산 지원사업'에 참여할 중견·중소.
위해서는임금이 합리적으로 결정되어야 한다.
공정하고 일의 가치에 적합하며 성과에 대한 보상이 있어 일할 마음이 나게 하는임금체계가 작동해야 경제가 발전할 수 있다.
■ 「 연공급은 대기업도 한계 드러내 직무·성과 중심으로 합리화하면 누구나 차별 없이.
연공서열임금체계와 경직된 고용 보호가 우리나라 고령 노동 수요를 제약한다는 평가가 나왔다.
경기가 안 좋을수록 연공서열 혜택을 받는 고령자 퇴직 확률이 높다는 주장도 제기됐다.
이를 해결하려면 중장년 근로자의임금유연성을 높이면서 고용 안정성을.